Kommentare für Leadershipwissen.de http://blog.simonconsult.de Unternehmensentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Führungskräftecoaching Thu, 15 Jul 2010 09:25:43 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Kommentar zu WM 2010: Mit simonconsult Tippen und Reiss Profile Coaching gewinnen! von Joachim Simon http://blog.simonconsult.de/in-eigener-sache/wm-2010-mit-simonconsult-tippen-und-reiss-profile-coaching-gewinnen/2010/06/03/comment-page-1/#comment-189 Joachim Simon Thu, 15 Jul 2010 09:25:43 +0000 http://blog.simonconsult.de/?p=130#comment-189 So, WM ist vorbei, alle arbeiten wieder "normal" und die Gewinner stehen auch fest 1 Joe_Koelle: 132 Punkte, knapp gefolgt von 2 JoBerneth: 124 Punkte und 3 polly: 75 Punkte mit der Bronzemedaille Der Gewinner des Reiss-Profile-Coachings ist Joe_Koelle! Herzlichen Glückwunsch!!! So, WM ist vorbei, alle arbeiten wieder “normal” und die Gewinner stehen auch fest

1 Joe_Koelle: 132 Punkte, knapp gefolgt von
2 JoBerneth: 124 Punkte und
3 polly: 75 Punkte mit der Bronzemedaille

Der Gewinner des Reiss-Profile-Coachings ist Joe_Koelle!
Herzlichen Glückwunsch!!!

]]> Kommentar zu Zitat zu Erfahrung und Fortschritt von Joachim Simon http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/zitat-zu-erfahrung-und-fortschritt/2008/04/03/comment-page-1/#comment-104 Joachim Simon Fri, 14 May 2010 22:43:18 +0000 http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/zitat-zu-erfahrung-und-fortschritt/2008/04/03/#comment-104 Wichtig ist mir, dass es im Coaching immer auch darum geht, das eigene Wissen und die eigene Erfahrung zu nutzen um gute Entscheidungen treffen zu können und zu wachsen. Wichtig ist mir, dass es im Coaching immer auch darum geht, das eigene Wissen und die eigene Erfahrung zu nutzen um gute Entscheidungen treffen zu können und zu wachsen.

]]> Kommentar zu Tenessee Williams zum Thema Change Management von Joachim Simon http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/tenessee_williams_change_management_quote/2008/10/08/comment-page-1/#comment-103 Joachim Simon Fri, 14 May 2010 22:34:38 +0000 http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/tenessee_williams_change_management_quote/2008/10/08/#comment-103 Das Zitat erinnert mich auch stark an die letzte X-Organisationen 2009 in Berlin. Eins der großen Mottos dort war: "Fahren auf Sicht" Das Zitat erinnert mich auch stark an die letzte X-Organisationen 2009 in Berlin. Eins der großen Mottos dort war: “Fahren auf Sicht”

]]> Kommentar zu Devon Hollahan wird vermisst von michael keller http://blog.simonconsult.de/in-eigener-sache/devon-hollahan-wird-vermisst/2009/11/25/comment-page-1/#comment-36 michael keller Mon, 07 Dec 2009 21:51:12 +0000 http://blog.simonconsult.de/in-eigener-sache/devon-hollahan-wird-vermisst/2009/11/25/#comment-36 hoffe, dass alles gut gegangen ist!!! hoffe, dass alles gut gegangen ist!!!

]]> Kommentar zu Die (amerikanische) Finanzkrise in Bildern von Flüge http://blog.simonconsult.de/change-management/die-amerikanische-finanzkrise-in-bildern/2008/11/26/comment-page-1/#comment-17 Flüge Thu, 26 Feb 2009 16:45:31 +0000 http://blog.simonconsult.de/change-management/die-amerikanische-finanzkrise-in-bildern/2008/11/26/#comment-17 Die Bilder in diesem Video zeigen deutlich, dass die Krise nicht von heute auf morgen heraufbeschworen wurde, sondern ein langsam anlaufender und langwieriger Prozess ist. Es ist irgendwie schon erschreckend, dass Fehlentscheidungen von Führungspersönlichkeiten zu so einer globalen Krise geführt haben! Eindrucksvolle Bilder! Die Bilder in diesem Video zeigen deutlich, dass die Krise nicht von heute auf morgen heraufbeschworen wurde, sondern ein langsam anlaufender und langwieriger Prozess ist. Es ist irgendwie schon erschreckend, dass Fehlentscheidungen von Führungspersönlichkeiten zu so einer globalen Krise geführt haben!
Eindrucksvolle Bilder!

]]> Kommentar zu Die 7 Erfolgserkenntnisse für neue CEOs von Melanie K. http://blog.simonconsult.de/leadership/fuehrungskraft_ceo_erfolgsfaktoren_harvard/2008/04/09/comment-page-1/#comment-16 Melanie K. Wed, 25 Feb 2009 13:56:08 +0000 http://blog.simonconsult.de/leadership/fuehrungskraft_ceo_erfolgsfaktoren_harvard/2008/04/09/#comment-16 Das klingt interessant - und ein Hörbuch ist vielleicht etwas für die Lesemuffel in den Chefetagen. Ich versuche, mich beim Thema <a href="http://bwr-media.de/themen/personal/mitarbeiterfuehrung/">MItarbeiterführung</a> auf dem Laufenden zu halten, aber über ein paar Probleme, die hier erklärt werden, habe ich noch nicht nachgedacht Das klingt interessant – und ein Hörbuch ist vielleicht etwas für die Lesemuffel in den Chefetagen.
Ich versuche, mich beim Thema MItarbeiterführung auf dem Laufenden zu halten, aber über ein paar Probleme, die hier erklärt werden, habe ich noch nicht nachgedacht

]]> Kommentar zu What the President-Elect has said on November 5th (4th)… von What the President-Elect Should Say on November 5th | Leadershipwissen.de - das simonconsult | blog http://blog.simonconsult.de/rhetorik-prasentation/what-the-president-elect-has-said-on-november-5th-4th/2008/11/10/comment-page-1/#comment-15 What the President-Elect Should Say on November 5th | Leadershipwissen.de - das simonconsult | blog Mon, 10 Nov 2008 12:55:34 +0000 http://blog.simonconsult.de/rhetorik-prasentation/what-the-president-elect-has-said-on-november-5th-4th/2008/11/10/#comment-15 [...] Hier die tatsächliche Rede von Barack Obama Bookmark It Hide [...] [...] Hier die tatsächliche Rede von Barack Obama Bookmark It Hide [...]

]]> Kommentar zu Wer soll es sein? Die 6 Kriterien für gute Personalauswahl von Jens@ Fensterbilder http://blog.simonconsult.de/personalauswahl/personalauswahl_bewerberauswahl_assessment/2008/07/01/comment-page-1/#comment-13 Jens@ Fensterbilder Tue, 15 Jul 2008 13:21:42 +0000 http://blog.simonconsult.de/personalauswahl/personalauswahl_bewerberauswahl_assessment/2008/07/01/#comment-13 Meiner Meinung nach bekommt man als Unternehmen das beste Personal, wenn man auf die Bewerber zu geht. Das heißt, nicht wie ein normales Unternehmen handeln, und Stellenanzeigen in Zeitungen aufgeben und dann auf Bewerbungen warten, sondern zb. eine Anzeige schalten, dass zu einem "Vorstellungsabend" eingeladen wird. Also eine Art Vortrag, was die eigene Firma macht, wen sie sucht, wer gute Chancen hätte usw... Einfach anders handeln als alle anderen Firmen. Denn dann bekommt man die meiste Aufmerksamkeit, das meiste Interesse, und erhält somit höchstwahrscheinlich auch das beste Personal. Denn ich als Arbeitsuchender würde mich zuerst bei so einem Unternehmen bewerben, dass mir wirklich zeigt, Interesse an mir zu haben. Jens Meiner Meinung nach bekommt man als Unternehmen das beste Personal, wenn man auf die Bewerber zu geht. Das heißt, nicht wie ein normales Unternehmen handeln, und Stellenanzeigen in Zeitungen aufgeben und dann auf Bewerbungen warten, sondern zb. eine Anzeige schalten, dass zu einem “Vorstellungsabend” eingeladen wird. Also eine Art Vortrag, was die eigene Firma macht, wen sie sucht, wer gute Chancen hätte usw…

Einfach anders handeln als alle anderen Firmen. Denn dann bekommt man die meiste Aufmerksamkeit, das meiste Interesse, und erhält somit höchstwahrscheinlich auch das beste Personal. Denn ich als Arbeitsuchender würde mich zuerst bei so einem Unternehmen bewerben, dass mir wirklich zeigt, Interesse an mir zu haben.

Jens

]]> Kommentar zu Zitat zu Erfahrung und Fortschritt von Joachim Simon http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/zitat-zu-erfahrung-und-fortschritt/2008/04/03/comment-page-1/#comment-9 Joachim Simon Fri, 04 Apr 2008 18:21:54 +0000 http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/zitat-zu-erfahrung-und-fortschritt/2008/04/03/#comment-9 Stimmt, beim Thema Innovation ist eine gewisse Naivität manchmal ganz hilfreich. Wenn ich aber an einen Großteil der Entscheidungen denke, die wir treffen, glaube ich, dass eine Reflexion des eigenen Handelns häufig zu kurz kommt und man die gleichen Fehler zu oft wieder begeht. Zu Ihrer Anmerkung passt übrigens gut <a href="http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/zitat-eines-unbekannten/2008/03/29/">dieses Zitat</a>! Stimmt, beim Thema Innovation ist eine gewisse Naivität manchmal ganz hilfreich. Wenn ich aber an einen Großteil der Entscheidungen denke, die wir treffen, glaube ich, dass eine Reflexion des eigenen Handelns häufig zu kurz kommt und man die gleichen Fehler zu oft wieder begeht.
Zu Ihrer Anmerkung passt übrigens gut dieses Zitat!

]]> Kommentar zu Zitat zu Erfahrung und Fortschritt von Manuel Weber http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/zitat-zu-erfahrung-und-fortschritt/2008/04/03/comment-page-1/#comment-8 Manuel Weber Fri, 04 Apr 2008 18:12:37 +0000 http://blog.simonconsult.de/geschichten-und-zitate/zitat-zu-erfahrung-und-fortschritt/2008/04/03/#comment-8 Das klingt mal wieder so banal, aber so ist es meistens. Wobei ich mir nicht sicher bin, inwieweit das beim Thema Innovation auch der Fall ist, da einen hier ja auch mitunter die Erfahrung lähmen kann oder man nicht wirklich aus der Box heraus denkt. Das klingt mal wieder so banal, aber so ist es meistens. Wobei ich mir nicht sicher bin, inwieweit das beim Thema Innovation auch der Fall ist, da einen hier ja auch mitunter die Erfahrung lähmen kann oder man nicht wirklich aus der Box heraus denkt.

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