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Kommentar zu Devon Hollahan wird vermisst von michael keller

michael keller — Mon, 07 Dec 2009 21:51:12 +0000

hoffe, dass alles gut gegangen ist!!!

Kommentar zu Die (amerikanische) Finanzkrise in Bildern von Flüge

Flüge — Thu, 26 Feb 2009 16:45:31 +0000

Die Bilder in diesem Video zeigen deutlich, dass die Krise nicht von heute auf morgen heraufbeschworen wurde, sondern ein langsam anlaufender und langwieriger Prozess ist. Es ist irgendwie schon erschreckend, dass Fehlentscheidungen von Führungspersönlichkeiten zu so einer globalen Krise geführt haben!
Eindrucksvolle Bilder!

Kommentar zu Die 7 Erfolgserkenntnisse für neue CEOs von Melanie K.

Melanie K. — Wed, 25 Feb 2009 13:56:08 +0000

Das klingt interessant - und ein Hörbuch ist vielleicht etwas für die Lesemuffel in den Chefetagen.
Ich versuche, mich beim Thema MItarbeiterführung auf dem Laufenden zu halten, aber über ein paar Probleme, die hier erklärt werden, habe ich noch nicht nachgedacht

Kommentar zu What the President-Elect has said on November 5th (4th)… von What the President-Elect Should Say on November 5th | Leadershipwissen.de - das simonconsult | blog

Mon, 10 Nov 2008 12:55:34 +0000

[…] Hier die tatsächliche Rede von Barack Obama Bookmark It Hide […]

Kommentar zu Wer soll es sein? Die 6 Kriterien für gute Personalauswahl von Jens@ Fensterbilder

Jens@ Fensterbilder — Tue, 15 Jul 2008 13:21:42 +0000

Meiner Meinung nach bekommt man als Unternehmen das beste Personal, wenn man auf die Bewerber zu geht. Das heißt, nicht wie ein normales Unternehmen handeln, und Stellenanzeigen in Zeitungen aufgeben und dann auf Bewerbungen warten, sondern zb. eine Anzeige schalten, dass zu einem “Vorstellungsabend” eingeladen wird. Also eine Art Vortrag, was die eigene Firma macht, wen sie sucht, wer gute Chancen hätte usw…

Einfach anders handeln als alle anderen Firmen. Denn dann bekommt man die meiste Aufmerksamkeit, das meiste Interesse, und erhält somit höchstwahrscheinlich auch das beste Personal. Denn ich als Arbeitsuchender würde mich zuerst bei so einem Unternehmen bewerben, dass mir wirklich zeigt, Interesse an mir zu haben.

Jens

Kommentar zu Zitat zu Erfahrung und Fortschritt von Joachim Simon

Joachim Simon — Fri, 04 Apr 2008 18:21:54 +0000

Stimmt, beim Thema Innovation ist eine gewisse Naivität manchmal ganz hilfreich. Wenn ich aber an einen Großteil der Entscheidungen denke, die wir treffen, glaube ich, dass eine Reflexion des eigenen Handelns häufig zu kurz kommt und man die gleichen Fehler zu oft wieder begeht.
Zu Ihrer Anmerkung passt übrigens gut dieses Zitat!

Kommentar zu Zitat zu Erfahrung und Fortschritt von Manuel Weber

Manuel Weber — Fri, 04 Apr 2008 18:12:37 +0000

Das klingt mal wieder so banal, aber so ist es meistens. Wobei ich mir nicht sicher bin, inwieweit das beim Thema Innovation auch der Fall ist, da einen hier ja auch mitunter die Erfahrung lähmen kann oder man nicht wirklich aus der Box heraus denkt.

Kommentar zu Wie gehe ich mit zu vielen Emails um? von Joachim Simon

Joachim Simon — Wed, 02 Apr 2008 14:17:28 +0000

Ja, das mache ich bei privaten Mails auch so, dass ich dann etwas später reagiere. Allerdings trenne ich nicht in verschiedene Ordner, sondern lege auch die privaten Mails z.B. in den Ordner @Action. Und stimmt, vielleicht bleibt da auch die eine oder andere private Mail etwas länger als eine dringende berufliche.

Kommentar zu Wie gehe ich mit zu vielen Emails um? von Monika

Monika — Wed, 02 Apr 2008 08:08:02 +0000

Schön - für jeden ein passender Vorschlag dabei;-)

Und die privaten bzw. weniger wichtigen Mails ?
…..nur weil das Medium sehr schnell ist, sollte man sich einfach nicht unter Druck setzen und bei regelmässigen Emailkontakten vereinbaren, dass man auf diese je nach Relevanz mit unterschiedlicher Zeitverzögerung reagiert…

…so gilt die Vereinbarung mit meinen regelmässigen Kontakten, nachdem sich manche zunächst mit ihrem Gefühl der sofortigen “Antwortpflicht” zuviel Stress gemacht hatten…

Unser Hitec-Zeit + Informationsflut erfordert leider “Gegenmaßnahmen”
LG Monika

Kommentar zu Globale Studie zur Mitarbeitermotivation von Joachim Simon

Joachim Simon — Sat, 22 Mar 2008 23:44:04 +0000

Leider hat Towers Perrin viele der Links verändert und es sind nun nicht mehr so viele Infos frei zugänglich. Der Download der deutschen Ergebnisse funktioniert allerdings noch (23. März 2008).